如何因地制宜提高自主科技创新能力

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党、组织永葆生机的源泉。国家、社会的创新发展，有赖于每个公民、每个社会组织的创新意识、创新能力、创新实践和创新结果。那么，单位要实现创新发展、推动创新发展，就必须依赖其主体即职工群众，职工群众是创新活动的重要力量，因此，如何最广泛的调动广大职工群众的创新能力，是我们能否更好的实现创新的关键所在。2012年，在继国家交通税费改革后，六安市公路部门又迎来了全省公路系统管理体制改革，为了有效应对工会工作中出现的新情况、新变化、新挑战，不断适应新形势和新发展的需要，我们工会工作必须与时俱进，增强创新意识，只有以改革创新的精神，才能创新工作思路，创新工作方法。工会组织作为广大职工群众自愿结合的组织，产生于职工群众，存在于职工群众之中，是职工群众的“贴心人”、“娘家人”，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，工会组织在提升企业职工群众的创新能力方面具有独特的群众优势，并能大有作为。工会组织要做好提高自主创新能力，应在以下方面用心用力。
一、致力做好创新工作组织保障
提高行业科技自主创新能力，是工会履行建设职能，服从服务于经济工作大局，开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点，是加快职工队伍知识化进程，维护职工合法权益的迫切需要，这必将推动行业进一步做强、做大、做优，实现经济新跨越。因此，一定要高度重视，加强领导，做到组织保障有力。任何工作如果只满足于一般性的认识和要求，重视不够，认识不足，尤其是各级领导如果不能高度重视、正确引导和指导，是得不到满意收效的，这就要求我们在提高创新能力上必须加强领导，统筹规划，常抓不懈，形成党委领导、行政支持、工会牵头、全系统参与的良好工作格局，做到组织落实、责任目标落实和措施落实。再就是要因地制宜，要在巩固和发展工会已有的阵地和有效形式与手段的同时，努力探索新方式、新内容；一定要实事求是，结合工会自身的工作特点找准适合创新发展的路子，要深入群众，调动广大群众积极参与，勇于参与，要联系实际从群众中汲取营养，认真加以总结，选准着力点和突破点，不断推动行业创新发展。
二、倾力积蓄职工创新正能量
积蓄职工创新正能量，学习是关键。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新，一刻也不能停止学习。只有通过不断地学习，才能把不可能变成可能，作为工会组织，无论从性质上还是实际要求上，要想实现创新能力的提升，必须带头倾心尽力认真抓好学习，带动并组织好广大职工加强学习，做到计划科学、措施得力，针对性强、实用性强，从学习中积极积蓄能量，达到厚积薄发，推动创新发展。同时，还要善于学习，向书本学，向社会学，向实践学，它山之石可以攻玉，学会借鉴他人成果，善于思考，去粗存精，转化为自己需要的东西，以便在创新发展中少走弯路，少犯错误。学习是无止境的，随着社会的不断进步，学习的内容也要更加丰富多彩，因此，我们要克服自满，虚心学习，戒骄戒躁，始终保持清醒的头脑，才能战胜创新道路上的一个又一个障碍。
三、竭力在创新实践中体现工会作为
知识本身不会使一个人具有创造力，创造力的真正关键在于如何活用知识，活用知识和经验来寻找新点子、新创意。鲁迅先生也说：其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。这就要求我们将创新理论、创新知识运用到工作中去，寻找并把握机会进行管理创新、技术创新。近年来我们多次通过开展“执法岗位大练兵”、“执法人员春训”、“养护技能比武”、“三训三考”等活动，对全系统行政执法人员及养护技术人员进行系统的学习培训和测试，不断提高依法行政水平和工作创新能力，为职工们提供创新实践平台。以学习促进工作，以工作检验学习成效，边学习边实践，真正做到在学习中实践，在实践中提高，同时，也为职工之间进行交流起到了桥梁纽带作用，职工间互相学习、共同创新进步的热情也日渐高涨。
四、着力培养职工创新意识
变“要我创新”为“我要创新”。在推动创新的过程中，广大职工往往会存在这样的模糊思想：认为现在的工作方法没有问题，不需要创新；或认为创新是别人的或技术岗位的事情，与自己无关；或者是自觉自己工作很忙，没有时间搞创新，只要做好本职工作就可以了，许多事情想想可以，却不敢干，害怕出错，在这种情况下，就形成了人们定式思维，按部就班，不敢冒险的境况，创新也就无从谈起。针对这些思想认识，我们工会干部要积极深入到职工群众中去，要做工作创新的具体承担者和勇于实践者，要把创新当成一种习惯，要做工作创新的具体承担者和勇于实践者，要把创新当成一种习惯，提升创新能力，选准创新角度，把握创新焦点。主动培养创新思维，把握规律性，富于创造性，不断开发自身的创造潜能。以“娘家人、贴心人”的角色教育引导职工群众正确认知创新，进一步解决职工认识和观念上的问题，使职工认识到创新时时可为，处处可为。通过身体力行，引导职工正确认识个人创新和企业创新的关系，深刻理解个人创新对于个人和单位的重要意义，教育引导职工群众深刻认识到只有职工个体的不断创新，才能累积为单位整体的持续创新。同时，将日常工作与激发创新意识有机结合，有针对性地开展了对创新的认识教育以及对创新意识的引导。
五、齐力营造企业良好的创新氛围
良好浓厚的创新氛围是引领激发职工创新意识和创新实践的重要因素，更是提高职工创新能力的重要外部条件。我们通过“评优评先”树立优秀典型，发挥优秀典型的带头、示范作用，是营造良好创新氛围的一个非常有效的手段，也是“创先争优”活动在职工创新工作的极好实践。当然，选树创新优秀典型既要有职工个人、还要有班组、部门等组织，通过创新优秀个人及班组、部门典型的选树，能激发职工、班组、部门的创新热情，推动单位整体创新工作不断取得新的突破和进展，从而进一步促使单位的发展活力不断显现。近年来，我市公路部门就成功地培树了养护道工代表陈素文同志为市级劳动模范、全省交通系统优秀职工，所在的养护道班荣获交通部“工人先锋号”称号。通过全市公路系统内开展的学习创新争优先进典型的活动，使广大职工更加充满工作干劲和热情，用身边的人、身边的事教育、鼓励身边的人自觉地投入到创新发展的工作中去。同时，充分利用网络、展板等宣传阵地，广泛宣传开展自主创新的意义，并宣传在自主创新中涌现出来的先进典型和创新成果，激励广大职工投入到全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、幸福家园的实践中来，不断扩大其社会影响力，为深入提高自主创新能力创造良好的社会氛围。
六、努力建立并不断完善创新长效机制
创新是个永无止境的命题，提高职工创新能力是工会围绕中心、服务大局，发挥工人阶级主力军作用的一项长期工作任务。为促进创新工作持续开展，工会组织必须加强领导，进一步从丰富活动内涵、创新型人才培养、建立创新激励机制、促进创新成果转化等方面建立和完善长效机制，在职工群众中营造良好的创新氛围，在单位内部形成一种创新文化，使创新成为广大职工的自觉行为，成为本职工作的一部分，使群众性创新工作长久稳定的开展下去，持续提升单位整体创新能力。工会组织要针对管理创新、技术创新的特点，坚持思想创新、实践创新，与时俱进，努力探索适应新形势下的工会工作新机制，实现工会工作在转变中适应、在改革中加强、在继承中创新。
总之，开拓进取，大胆创新是生存之道，是发展之基，要实现创新就要聚好善谋实干之势，创新需要脚踏实地的落实，追求创新，不能停留在意识层面，创新是学习和工作的结合，作为工会组织一定要有强烈的责任感和使命感，敢于作为，敢于攀登，才能在提高创新能力上取得丰硕的成果。