为什么说第一代互联网公司已经到了“交班”的时候了？

相比中国的BAT，硅谷的老牌互联网公司早就换了一代接班人了，现在的硅谷已经是少壮派的天下了。

相比换上更年轻的印度裔CEO，早早走上政治正确道路的精明的微软和谷歌，库克就很烦。苹果一直在被批评员工不够多元化，没有女高管，没有黑人高管，逼得厨子最近不得不设置了一个新的主要负责公司包容性的副总裁职位，直接扔了个女性非裔上去。这个决策很符合现在硅谷政治正确性。

硅谷的创始人们，找接班人无比积极，相比苦大仇深的公司CEO，做做投资什么的开心极了。盖茨早早的扔下了微软当首富去了，谷歌的佩奇和布林也早早地找到了施密特，虽然后来佩奇重新出山带着谷歌转了个弯，但转完就又立刻撤了。

而在中国，BAT、360京东、四大门户，现在大部分还是霸道总裁当道。但是雷军、周鸿祎、马云、马化腾，李彦宏等都是接近或者已经五十的人了。

华人文化圈里面，企业家的接班问题问题非常突出。马云去台湾发现是郭台铭、施崇棠、张仲谋，在谈创新，他们都已经六七十岁了。在去年底韩国八大财阀掌门人出席听证会，而三十年前全斗焕被弹劾时，是他们的爹出席的听证会。而在中国有一个说法，创业者面临的就是：生，死，BAT。

BAT已经统治了移动互联网十多年了。现在新兴的第四极、第五极什么的独角兽公司有几个没有BAT的投资。

BAT寻找接班人也该提上日程了。这点儿上最积极的当属阿里、百度。

阿里大概算是接班最成功的互联网企业了。马云在13年就在CEO的位子上退了下来，并且以马云精心培养的嫡系陆兆禧，张勇两任CEO的上位断了俞永福的太子传闻。

俞永福27岁成为联想集团最年轻的副总裁。杨元庆当年也是27岁当上部门总经理，然后走上了接班之路。然而杨元庆的接班颇为不顺，每隔一段时间就有人跳出来说杨元庆差柳传志太远了。好在杨元庆感谢柳传志的知遇之恩，二十多年兢兢业业，放现在互联网企业，漫天风口，早就出去创业了，谁还能耐得住这么久。你看当时的俞永福，被雷军一忽悠就去UC当CEO了。

然而阿里现在已经把手伸向培养下一代了，在湖畔大学之后，马云投资138亿元的云谷学校建起来了，每年20万的学费，1：5的师资力量。第一期60个名额迅速被“橙二代”们包了个饺子。按阿里现在的人员结构，P7以上的员工的孩子，应该都有机会往里面挤一挤。

相比阿里来说百度则比较受挫，频频调整的架构和移动化落后的压力，让百度很是焦虑。

李彦宏的第一任候选接班人是“太子”李明远。李明远师承俞军，04年进入百度实习生做起，到10年百度有啊业务受挫，离开百度去了UC，当年正是百度移动化迷茫之时，李彦宏为此特地跑去和李明远长谈一晚，11年李明远重回百度，开启了他的火箭晋升道路，从11年到14年3年升到E-Staff成员，李彦宏声称他是百度培养起来的年轻管理者。但随着李明远在百度对91的大手笔失败收购等原因，内部斗争失势，又被人举报，被公开驱逐出百度。

随着陆奇的加入，百度谁来接班的问题变得越发不明确，虽然李彦宏放权给陆奇说自己去专注百度投资了，但陆奇还要汇报给李彦宏。大概李彦宏知道科技公司创始人退居二线让职业经理人上位一般没什么好下场——比如雅虎就是从一个CEO的失败走向另一个失败的CEO。不过这两年在印度职业经理人的治理下，微软和Google运行得倒是还算滋润。

腾讯则相对较平稳，马化腾早早就在一次内部会议上确定了刘炽平接他的班，虽然如今看起来这个情况可能会变。但腾讯的未来还是要看马化腾，刘炽平、任宇昕和张小龙这四个人。

遥想2013年任宇昕接管MIG部门时，就已被暗暗称呼为“小CEO”。而现在的任宇昕几乎接管了除了微信外所有腾讯业务，而张小龙都手握腾讯未来最重要的产品微信。有人称这是马化腾的管理艺术，让这几个人在内部相互制衡。

总之丁磊还是最乐观的，在去年的互联网大会有人提问丁磊和马化腾接班人的问题，马化腾规规矩矩的交出了腾讯的人才一直有交接，人才储备丰厚之类的回答。丁磊露出了标志性的笑脸：我觉得自己还年轻。

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