中国大的实体企业有哪些？你怎么评价这些企业？

实体企业主要集中在制造业领域，以下是中国2018年制造业企业500强的部分企业，仅供参考。这些制造业企业主要涉及石化、汽车、五金、通信、钢铁、矿业、家电、航空航天等很多领域。

我们熟知的大的实体企业如中石化、上汽、华为、魏桥、中国中车、吉利、美的、海尔等，这些企业也还是世界五百强企业。

目前从制造业产值来看，我们已经位居世界第一位，2017年我国制造业企业增加值达到了35931亿美元，接近美国、日本和印度的总和，能取得这样的成绩，离不开上述实体企业的贡献。

当然，目前我国制造业整体上仍处于大而不强的地位，未来推动我国制造业由中低端向中高端迈进，也有赖于以上实体企业的努力。

大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的？

我在的公司是世界500强，应该算大了吧！其实大公司的职场禁忌，大部分和小公司是一样的，但也有一些是具有大公司特色的，在这儿就给大家罗列3个我理解的大公司禁忌，让大家体会下：

1、价值观

大公司非常看重这个，虽然有些人说这个太虚了吧，但是大公司里，价值观是升职加薪发奖金必须要考核的，一点都不虚，而是实实在在的高压线，谁敢触犯，立即杀无赦。

所以到大公司上班，发给你的那个公司文化手册，价值观学习，千万要当回事，上面列举的有关价值观禁忌，千万别触碰，不然就是被开掉的命。

在大公司，请别触犯价值观！这是高压线！杀无赦的！

2、玩阴谋

大公司几乎是不玩阴谋的，啥是阴谋？就是背后使招数，穿小鞋打小报告等等，这在大公司真的是禁忌，如果你喜欢这样，基本就会被大家鄙视死。

所以大公司里面的斗争，都是玩实实在在的阳谋，就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口，把人该调的调，把人该挤走的挤走。

在大公司，别耍小聪明，大家都是高智商，要玩就光明正大的玩！3、看重KPI

其实有些大公司氛围是很融洽的，但是有一点很关键，可以说你的升职加薪全靠它了，那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好，就会升职加薪，否则就要被裁。

领导想提拔一个人，直接领导说了是不算的，大公司各个部门相互制约着呢，而KPI就是硬指标，KPI完成不好，还想提拔人，HR和大老板那儿都通不过的。

把KPI做好高于一切，否则领导想升你职，流程也是通不过的！

当然大公司也有很多禁忌和小公司是一样的，比如不能违反办公纪律啊、不能办公室恋情啊、不能议论老板搞小团体啦。但是大公司特色的禁忌就是不要触犯价值观、不要玩小阴谋、不要忽视流程，否则你再牛也没用的，因为大公司不缺人！