“十四五”时期，企业建立长效激励制度有何意义？

目前从中央到地方各层级政府均出台了相关支持政策，部分重点企业也开展了相关试点改革，但在实际操作中却普遍出现了长效激励考核评价难、效能分析难、流动退出难等问题，制约了长效激励改革效果的发挥。

国家在“十四五“规划时期，将继续深化国有企业改革。其中长效激励改革也在不断的创新、实践和完善，形成员工努力工作-公司业绩好-员工获利多-员工更努力工作的良性循环。