为什么有些公司每周只有单休？■

不是国家规定的，是默许的，实际上公司对外报称第六天为加班，对内则要求必须加。法律对加班并没有严格要求，由员工和企业协商，可想而知，员工是没有商量可言的。在GDP推动的经济体制下，员工的利益显得微不足道，损害你的权利就像拈死只蚂蚁一样。有句话叫中国最不值钱的就是劳动力，一般都不被考虑到生产成本中去，所以在老板的眼中，没有雇不起的员工，只有不知好歹的员工。

楼上这位是来搞笑的吧，你说的那些好像没一个是民企吧，如果是我巴不得加班呢，加班费是平时的好几倍啊！

呵呵，我就不占三楼了。

每周工作6天是否违反劳动法

不违反劳动法
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

新劳动法规定企业每周上班几个小时是合理的

劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且每周至少休息一日，只要不违反这个就是合法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。