对于不给员工发工资的企业，却要搞股权激励，你怎么看待这样的企业，该留还是该走？

只用股权激励，而不给员工发工资的企业，目的是为了充分调动员工的工作积极性，让员工的利益和企业的利益，紧密地捆绑在一起，共同进退，一荣俱荣，一败俱败，这种企业往往风险比较大，同时也可能会带来比较丰厚的回报。

每一个人的情况都不同，抗风险能力也不一样，所以是否适合在这样的企业工作，只能是因人而异，视情况而定，才是明智的选择。

企业通过银行代发工资的流程是怎样的？

一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。

二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。

二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。

三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。

四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。

五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。

六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。