民营企业可以在政府要求涨了底薪，公司确认在补贴中扣除吗？

公司这样操作是合法的，政府规定的是最低工资，最低工资提高了300元，要求企业发放的工资总数不能低于这个数。企业分拆工资为底薪、岗位津贴是为了少计算加班费，所以根据要求企业调高底薪就满足了政府的要求，而岗位津贴可以根据公司经营业绩、社会环境进行调整。
唯一的破绽要去看看公司与你们签订的劳动合同，看看合同中是如何规定工资的，比如是否签订了岗位津贴具体金额，如果签订了随意变动是不被认可的，除非双方再签字确认。如果这样可以向劳动站反馈协调。

民营企业融资

民营企业融资难的原因有很多，比如说：企业为了避税不敢从基本账户上出现资金流记录、企业没有找到合适的担保等问题。

而民营企业融资方式有：银行贷款、风险投资、民间借贷。

要获得银行贷款，民企融资可以通过除基本账户之外法人代表或股东其他的账户上查出现金流的记录提供给银行，这样银行会分析出风险系数从而重新考虑是否给贵单位融资，或者联合三家或三家以上的民企进行联保（企业注册必须一年以上），再或者找具有一定资历的担保机构进行担保。

如果你有融资需求，可以去融众网看看，它是一个专门的投融资平台，在上面发布项目信息机会会多一些。

有些民营企业和银行贷款不是很容易，条件很严格

我只知道可以和一些信托公司合作，可以贷款，但是你一定要有相关的资产和抵押物 不过利息好像比银行高