华天科技(西安)有限公司怎么样？

很糟糕没有人性化的公司，陪男朋友来面试，天气比较冷，门卫不给我进，男朋友发电话给HR说很快的，结果让我在门口寒风中等了一个半小时，期间门卫也不让我进屋子里坐一会，看着一个姑娘在寒风中冷站中，终于等到男朋友出来，发现果然这是一个很不人性很压榨的公司。我男朋友有过一年工作经历，本科生，虽然之前不是这个行业的，但之前的工资底薪也有4500，不包括其他加班补贴费用的，看到前程无忧上面它们公司标的5000至6000就想试一下，谁知公司让他从技工干起就算了，毕竟换一个行业从头开始嘛，但是待遇真不好，工资1800，夜班10块，10块啊？？！对就是上一晚上班才10块，这待遇也是没谁了，而且经理还说，技工挺幸苦的，也希望能早日入职，哈哈，这待遇谁入职啊？所以感慨那些从低层干起的，真的太被剥削劳动力了！

华天科技是芯片股吗？

华天科技是芯片股，其自主研究开发的硅基晶圆级扇出型封装技术取得了标志性成果，实现了多芯片和三维高密度系统集成。

华天科技西安有限公司辞职后有工资没？

劳动者合法解除劳动关系时，应当获得的劳动报酬，用人单位应当一次性付清。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。