夯实翠绿色与智能优点 金徽股权发售当初完成销售业绩与企业社会责任双收

3月27日，刚进行发售一年零一个月的创业板股票金徽股权（603132）公布2022年年报，企业全年度完成所属总公司纯利润总金额46，994.38万余元，同比增加1.50%；主营业务收入123，947.35万余元，同比减少1.03%。在第一份年报公布的前提下，企业初次公布自然环境、社会发展与管理（ESG）汇报，呈现企业在ESG等方面的考试成绩和努力，贯彻生态环保可持续发展观。

倾情资金投入，促进资源与环境可持续发展观

“志不求易者成，事不避难者进。”有色金属行业属于典型的流程工业，具备品种繁多、原材料由来复杂、工艺复杂步骤长、工程环境严苛等优点。需完工集资源信息化管理、面对“铁矿石流”的智能制造系统监管、全过程的无需智能化生产制造、一体化的安全体系管理方法、根据企业大数据的智能决策于一体的翠绿色、安全性、高效率的稀有金属智慧矿山。企业我们是新时代翠绿色生态发展理念的实践者，自2011年3月自成立以来自始至终朝着以上总体目标勤奋，标准化、一次性建设了国家级别绿色矿山——郭家沟锑矿。

在2022年报中，公司表示，报告期重点围绕“安全第一、翠绿色高效率、精益化管理”的整体指导方针，坚持科技创新、提高效益为主要目标标准。大力开展经营工作，确保了各项工作稳步发展，增加资源储存量的勘查幅度，再次加速推进智慧矿山、绿色矿山建设。

在2022年ESG声明中，企业董事长兼总经理王德进一步详细介绍，这一年，公司持续降低对自然环境振荡，完成废水零排放、有机废气达到环保标准。这一年，根据电力能源应用检测、节能减排，加强电力能源应用管理方法，充足提高能源利用效率，完成资源可持续性开发设计，全面落实我国“碳减排，碳排放交易”的绿色发展理念总体目标。

为推进网络资源可持续性开发设计，企业各研发团队做出贡献：

企业采矿技术精英团队通过分析矿物质整体水文地质特性，选用上向水平分层径路式充填采矿法，有效降低了损率及贫化率，全部采用工业废渣等级分类添充技术性，空区进行添充，提升采面率，使资源开发更大化；企业选矿工艺精英团队自主研发了优秀、高效率浮选药剂规章制度，锌、铅、银综合性利用率处在中国先进水平。报告期，铅、锌、银选矿回收率分别是89.97%、95.56%、85.21%，利用率高过绿色矿山标准；选矿厂菱镁矿堆放场进行设备改善，减少机械设备油耗，节油率达35.71%，进行二级搅拌泵提升改善，降低维修维护保养，每一年节省配件工费86.95%，节省能耗12.93%。

企业在环保无污染层面一直保持领域先发优势，所使用的选冶工艺及环保等级比较高，安全生产管理和考核实行严苛，2022再次加大力度：全年度环保投入4263.92万余元，同比增加92.53%，主要运用于引入一个新的环保处理设备设备和增加厂区绿化等，提高了环境污染治理水平，进一步降低了空气污染风险性；企业一直坚持安全第一，全年度安全生产投入8714.15万余元，同比增加11.02%，筑牢安全生产制造防御，提高了本质化安全标准，全年度未出现重大事故。

规范运作，完成企业、职工、公司股东共享共进

近些年，公司盈利稳步增长，2022年纯利润再度创下历史新高，融合企业盈利情况，兼具股东掉期利益整体利益，兼顾企业的具体生产经营情况和长期战略规划总体目标，积极主动收益投资人和共享企业价值评估。企业在2022年度企业各自实行了第一季度及前三季度2次股东分红，共分配利润已发放52，420.80万余元（价税合计）（占2022年度可分配利润的111.55%），不但做到上市企业有关股票分红的需求及《公司章程》要求，也远高于A股大部分企业的年度分红占比。

在相关管理决策背后，公司管理人员秉持对公司股东负责任的标准，还将继续严格执行法律法规、法规及企业内部规章制度规定，提升公司规范治理和清晰度，提高信息公开工作效能，提升投资者互动、媒体关系管理方面，线上与线下多种渠道、多层面与投资人、新闻媒体交流与沟通，进一步提高企业治理水平，推动企业规范运作。

截止到2022年12月31日，企业一共有职工1，153人，企业一直坚持以员工为中心的发展理念，采用多种形式勤奋构建和谐劳动关系。企业为他们提供有竞争力的薪酬管理体系，为全体员工缴纳保险及公积金，为他们提供完全免费公寓楼、完全免费饭堂、大病医保等几种褔利等，职工与企业共享共进。

企业关心全体员工的成长与升职，将员工职业发展做为职工管理的本质工作中。2022年，企业一共有16人升职至中高管人员，目前已经构建起一套具备金徽股权地方特色的职工升级晋升制度。与此同时，企业各自举行了中高层之上管理培训、单位职工专业技能培训及安全教育培训等学习教育活动，举办培训主题活动总时长达60，786课时，总共超出9，550人数进行学习培训，均值每个员工的练习时长超出6钟头。

企业把信息化建设做为“一把手工程”，成立了具有国内领先水平的探、采、选产品研发研发团队和营销团队，不断加大信息化建设项目投资，建设了智能化矿山管控系统，探寻出智能矿山创新驱动发展路。企业坚持科技创新是行业发展的第一生产力，十分重视研究与开发，为有效控制个人和团队研究成果使用价值，提升企业产品研发与业务自主创新能力，推动科技创新，充分调动研发团队对工作的热情和主动性、创造力，企业在规章制度上对自主开发成果形式、专利权成就和获得全国、省部（领域）级、地（市）级科技创新或技术发明奖项目，各自给予补贴，不断加强产品研发技术人员的工作主动性和创造力。

在“实现共同富裕”社会责任引领下，为进一步强化对骨干员工的中长期激励实际效果，完成企业和员工共创共享，2022年公司开展第一期股权激励计划，且控股股东刘军先生为参加第一期股权激励计划的人员提供托底确保，职工已有（自筹资金）资产年化收益把不小于15%（单利），很大的激发员工的热情。在这个股权激励计划36月持有期内，为推进公司股价提高总体目标，公司职员不但确立发展目标，努力提高经营效益，都将根据企业业绩增长、股票价格提高不断感恩回馈企业众多中小股东。