如何快速适应新的工作环境？

新员工培训又称岗前培训、职前教育企业把新录用员工从局外人转变企业人过程企业对新员工进行培训新员工了解所企业好机会帮助员工了解企业行规范、福利待遇、用资源等更重要企业文化大义灌输员工大脑今越来越多企业认识新员工培训重要性新人入职时已仅仅只做简单引见往往还要安排内容丰富培训等待新人入职拿国内著名企业海尔来说通常海尔公司新员工入职做第件事举办新老毕业生见面会通过师兄师姐亲身感受理解海尔新人也利用面对面与集团高领导沟通机会了解公司升迁机制、职业发展等问题无疑新员工了解海尔企业文化绝好时机又联想对新员工实行入模子培训所有加入联想员工试用期时都要接受期周封闭培训(入模子培训)了解公司文化、理念、产品、历史、发展方向等等从模子班里出来员工都感整人好像发生了变化联想切已经深深植入脑海工作多学、多问、多了解投入新文化环境肯定有些陌生地方要求新员工多学、多问、多了解对于视规矩则找来公司制度、流程和职位说明书加学习;对于视规矩也企业文化要虚心地向老员工请教因们公司工作时间长对公司方方面面谓了解入微多和们交流让少走多弯路工作遇难题或处理问题拿准时千万要闻问、懂装懂而应主动大方地请教身边同事培养自己对公司归属感国际贸易专业毕业小陈毕业家外企找了份市场调研工作对于外企公司工作节奏快、管理要求严此前小陈早有所闻所刚参加工作时尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰、拘小节等毛病争取短时间内完成工作同时多学、多问、多了解经过三多月努力小陈对工作已得心应手感触深要快速地融入公司企业文化重要多学、多问、多了解前提要掌握好学习和询问时机谦虚行事身处陌生文化环境谦虚行事必少对公司企业文化还没有基本了解情况下急于表现自己所知所能能让别人对刮目相看还容易弄巧成拙给人锋芒毕露感觉容易让人产生厌恶感利于融入公司企业文化小李专业经验非常丰富跳槽国内家大型IT企业更摩拳擦掌想大干场加入公司周时间做出份长达30多页企划案放老板桌前令小李迷惑解老扳接企划案非没有表扬反而大皱眉头来小李通过同事了解:原来公司贯奉行稳健经营作风而小李企划案虽具有开拓性存着巨大经营风险和公司企业文化符每家公司都有自己独特企业文化作新人都要有逐步适应过程没有了解公司企业文化之前千万要急于求成至于给别人留下好印象谦虚行事才明智做法融入团队现代企业能单打独斗IBM大国区总裁讲现打群架时代企业文化终体现员工行上融入公司企业文化也融入大团队里而团队必有文化和自身套规矩人英雄主义行通想要被团队所接纳得想办法接受和认同们价值观念团队找准自己角色和职责积极参加公司举办各种活动新员工融入团队有效方法哪怕共进次午餐也加深和同事之间关系因工作和同事深入接触机会有限大家都忙于自己事务能过多交流而些非正式场合则对公司团队有更深地了解需要注意融入团队并拉帮派、搞小圈子

不能客观地认清自己在工作中的位置，有的表现为缩手缩脚，缺乏开拓精神；有的表现为清高自傲，好高骛远，不切实际。确实掌握了一定的专业知识，能够较快较容易地掌握业务技术和接受新的技术。但是，这一优势毕竟还是停留在书本上，如果不虚心地向有经验的技术人员和工人师傅学习，而是摆大学生架子，那么你就会成为什么也不会干的“书呆子”。要脚踏实地把所学的知识同实际工作结合起来，通过积极的努力，尽快熟练掌握业务技术知识。在今后的工作岗位上，你们的道路也许一帆风顺，也许屡经坎坷。但任何时候都不能忘记自身的责任，都需要正确对待自己。 其次，应正确对待工作中的挫折。有些工作中一旦有所失误，就会一蹶不振。人非圣贤，孰能无过。工作中出现失误是难免的，遇到挫折和失败时要及时分析原因，认真总结经验教训，避免以后再发生类似的事情，千万不能被挫折击倒。还有一些受不得委屈，一旦自己被误解或者没有被重用，就耍态度，发牢骚，工作热情来个一百八十度的大转弯。这是目光短浅，心胸狭隘的表现。只要你有真才实干，总有一天你会得到理解和重用。 第三，不断为自己充电。不要被眼前暂时的利益和荣誉蒙蔽，不要停留在现有的知识上沾沾自喜。要不断加强自我修养，注重学习与思考，使自己胸襟开阔，目光深远，不以物喜，不以己悲，志存高远，心忧天下。要经常剖析自己，每日三省吾身。通过不断的学习，使自己的专业技术和管理水平进一步提高，适应现代企业日新月异的需求。