你对企业职工涨不涨工资，怎么涨，有什么看法？

谢谢邀请！对于企业给职工涨不涨工资，要看具体情况。

〈l〉企业产品对路，经济效益必较好，就应该给工人涨工资，这对于企业拧聚人心，企业发展的后继有力提供了人才基础。

〈2〉企业效益一般，盈利不稳定的情况下，要首先保证工人的基本生活工资，使他们能维持最基本的生活需要，要向工人说明企业的真实情况和困难，以取得广大工人的理解，并支持企业的发展。这样才能使企业不至于人才流失，特别是科技人才和技术工人的流失。

工资指导线和工资指导价位有什么关系？

工资指导线和工资指导价位都是同一个意思工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。 工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。 工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。 工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。