公司日报的重要性？

日报其实是对一天的工作进行梳理和总结，通过有技巧的工作总结和分析反思，明确工作的价值，明确自己的工作效率。

职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做？

我在职场打拼20年，遇到不少人有这样的困惑，我给题主分析一下这个问题，提出自己的建议供题主参考。

在一个正常和良性的职场中，付出和回报是应该成正比的，应该坚持按照分配的原则，不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配、多劳多得的原则，就失去了公平性。长久下去，会对员工的工作积极性造成负面影响。

但付出与回报对等、公平本身却是一个相当复杂的问题，有主观感受的因素，有客观事实的因素，大体上有下面几个原因：

一、它与个人的主观判断有关。

在很多职场中，无论是自己的或他人的付出和回报都是个人感觉，而一般人总是对自己的付出估计过高，对别人的付出估计过低；同时一般人也总会感觉自己的回报过低，而别人的回报过高。

关于主观判断和感觉，美国有个著名的“公平理论”也是这么提出的，该理论提出当员工感觉不公平时，员工会采取以下六种选择中的一种：1、改变自己的投入；2、改变自己的产出；3、歪曲对自我的认知；4、歪曲对他人的认知；5、选择其他参照对象；6、离开该领域。（辞职走人）

二、它与个体认可的公平标准有关。

每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。有的人拿时间当付出，有的人拿体力劳动当付出，不同的人在不同时期，对付出感受是不一样的。当然对回报标准的认可也是不一样的。刚参加工作的人会把薪酬、成长当做回报的标准，而对于一个年薪百万的人来说，会把自我实现当做回报的标准。

三、它与完成的工作/绩效标准有关。

很多企业都主张按照绩效结果支付薪酬，但如何评定绩效结果？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。所以在一个企业中，如果对绩效标准达不成一致，肯定会产生公平性感受的不同，从而产生矛盾。

根据上面的分析，我给题主提出如下建议：

一、 明确你完成工作的标准。

与你的直属领导沟通并达成一致，确定明确的工作完成标准/绩效标准，确定明确绩效标准与薪酬之间的关系。并且工作标准和绩效标准不能靠感觉，可以按照SMART原则制定标准。

SMART原则是制定标准和目标的“黄金准则”ＳＭＡＲＴ是英文５个词的第一个字母的汇总，即：Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）——明确性，　Ｍ（Ｍｅａｓｕｒａｂｌｅ）——衡量性，Ａ（Ａｃｃｅｐｔａｂｌｅ）——可接受性，Ｒ（Ｒｅａｌｉｓｔｉｃ）——实际性，Ｔ（Ｔｉｍｅｄ）——时限性。

二、 根据自己职业生涯的的阶段，确定自己的回报标准

在不同的职业生涯阶段，对回报的标准是不同的，或者说人生的重心不同。

在职业生涯初期，要把积累经验和技能、快速学习成长作为自己的重心，也是回报的标准，这个阶段就像海绵也有，拼命吸收，快速成长。

在职场生涯中期，把职位晋升、薪酬收入作为回报的标准，做到事业和收入两不误。

在职业生涯后期，把职业稳定、身心健康作为回报的标准，这个阶段不要与年轻人争职位，收入尚可就行了。

总结一下：根据自己的职业生涯阶段，明确自己想得到的回报重心；与你的直属领导共同明确你的工作/绩效标准，让你的付出和回报量化。

本人现任上市公司HRVP，世界500强资深HR经理人，国际注册行动学习促动师ICF，人力资源管理师。希望与大家多交流，欢迎关注@管理见微