企业平均工资每年涨幅是多少？

根据国家统计局的相关数据，2017年我国城镇就业人员平均工资为74318元，相比2016年的涨幅为10%，而纵观这些年的宏观情况，我国的平均工资涨幅一直在10%左右。

而具体分行业情况看的话，近三年来我国公共管理和社会组织人员的工资水平以及教育城镇单位人员的工资水平保持较高的涨幅，都在11%以上，也就是公务员和事业单位人员近些年的收入增长一直保持在前列。

当然，这主要是因为之前这些人员的整体收入水平都不高。目前我国收入位居前列的主要还是信息传输、计算机服务和软件业、金融业以及科学研究、技术服务和地质勘查业，这几个行业虽然涨幅不高，但因为工资基数高，所以增长金额其实不低。

其实，我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。从2018年各地公布的相关数据来看，除了河南的基准线超过10%，大多数省份的工资指导基准线都在7%左右。

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员工使用离职来威胁公司加工资，是否合法合理，如何看待？

想让老板给你涨工资，你只要做以下两点：1你提出不干了。2你要求的工资条件下老板找不到比你更合适的人。

如果你打算靠多年对公司的“付出”来“感动”老板，那么有良心的老板最多象征性地给你涨一点，不可能大幅度地给你涨。遇到一个没有良心的老板，他会坦然遗憾地告诉你：“想滚，那就请滚吧！”

你要知道，老板和员工双方是“雇佣”的关系，而不是“亲子”关系。做为老板，他考虑的是“开源节流”，工资是公司里重要而且是巨大的支出，用最低的工资来榨取员工最多的劳动剩余价值，这是每一个资本家剥削劳动人民的本质，这样老板才会有盈利，老板开公司自己才会有钱赚。

员工提出离职，如果在法律条款的允许下，当然合理，员工的去留老板当然也无权干涉。不要担心因为你要离职他给你涨工资会给老板留下不好的印象。只要在工作上他需要你，那么你们还会继续合作，你给老板创造出突出业绩，他甚至还会感激你。

如果你提出涨工资而辞职，老板考虑最终还是没有答应你，那么你的职位一般都是不需要太多的技能积累的职位，也就是说你的职位随时都可以让新人去代替，你走不走他不会有任何损失，你走和他一点关系都没有。

所以做为老员工，工作不要每天混日子，要不断地提高和充实自己的能力，虽然不能在公司里做到独当一面，但至少也不能成为那种可有可无的人，必要时，自己还要学会留一手，这样在老板面前，你才有谈判的筹码。

这个职场如此残酷……