企业职工调动应该办什么手续

　　调入人员办理程序：　　1、用人单位出具委托函，委托高新区人力资源中心办理人员调动手续；　　2、人力资源中心根据用人单位的委托函向调出单位发商调函，并根据调出单位的商调事由办理有关手续；　　3、 调动手续办理完毕后，由高新区人力中心向调出当单位发调动通知（调令），调出单位接调令后向高新区人力中心开出该调入人员的行政介绍信，用人单位持调出单位的行政介绍信到人力资源中心报到；　　4、签订“委托代理人员人事关系与人事档案管理合同书”，办理档案委托管理手续。　　调出人员办理程序：　　1、拟调出人员的接收单位发商调函至高新区人力资源中心，人力中心接函后通知调出人员原工作单位，同意调出后，由人力资源中心复函给接收单位，办理相关的调出手续；　　2、结清调动人员档案管理费，办理档案转移手续。

填一份职工调动申请表，接收单位同意盖章，主管单位同意盖章，调出单位同意放行盖章。

企业怎么给员工办理退工

　　企业职工办理退休手续：　　1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。　　2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。　　需呈报材料：　　1、职工档案。　　2、职工养老保险手册。　　3、二代身份证原件。　　4、企业职工退休核准表。　　社保查询：　　1、退休金计算方法　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　以上两项a+b之和为每月领取额。　　基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。　　2、法定退休年龄　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

1、员工辞工的，凭员工辞工申请、社保增减单到当地社保办理大厅办理停保手续； 2、最好给员工办理招工手续，如果未办理招工手续，员工辞工后也需要办理停保手续，基本上同第一条是一样的操作办法； 3、不同的地方可能有些要求不一样，可以到当地的社保办理处去咨询。