阿里京东之后，华为也被曝停止社招，互联网寒冬来了吗？

互联网企业的招聘一直比较谨慎，即使在互联网快速发展的时期，大型互联网科技公司的招聘也是非常谨慎的，原因有以下几点：

第一：成本因素。目前科技公司的支出成本中，人力资源成本占据着重要的比例，而且人力资源成本呈逐年上升的态势，在这种情况下，压缩招聘岗位是一个有效的节省开支的手段。

第二：行业特殊性。互联网公司具有较强的行业特殊性，并不是人多就一定能有高产出，很多案例都说明，即使在没有岗位增加的情况下，很多部门的业绩也会实现翻倍式的增长。因此，很多部门（研发、运营、策划等）的招聘请求往往很长时间才会得到管理层批准，这在互联网行业里是比较正常的事情。

第三：互联网行业的发展也存在周期性问题。互联网领域虽然整体处在发展的上升期，但是互联网行业也存在周期性发展的时候，当公司管理层判断在未来一段时间内可能会出现市场调整的时候，必然会压缩招聘需求，这是一个比较常见的做法。

互联网行业的人才招聘，尤其是社会招聘也存在一些技术问题，比如公司之间会存在技术体系结构上的差异，社招上来的人才往往要经过一段时间的磨合才能与团队形成合力，这个过程可长可短。另外，社招人才也存在一些管理上的问题，往往需要一个教育的过程才能了解公司的文化和工作方式。

最后，社招人才的薪资待遇往往也比较高，这也是很多科技公司对社招比较谨慎的重要原因。如果相同的工作岗位，对于互联网公司来说，一定会优先考虑应届毕业生，因为不仅成本低，而且易于管理。

我从事互联网行业多年，也经历过多次互联网行业的调整期，在我看来，紧缩招聘并不能说明根本问题，更多的是对发展预期的一种谨慎做法。

我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有大数据方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！