“我们公司半年走了好多人”，员工真的是钱到位了啥都好说吗？

这句话信息量很大啊，“半年走了很多人”，说明公司的离职率非常高，这肯定是不正常的。在这种情况下，大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系，认为肯定是公司给的钱不到位，所以造成员工离职率高。这看上去不无道理，但还是非常片面，换句话说，就算公司给的钱到位了，员工一样可能走的比较多，因为比起待遇，公司管理是否规范和人性化更影响着员工的去留。所以从这个意义上说，公司员工走的多，并不是钱给到位了就能止步的。

Jack Ma就曾说过，员工离职，只有两个原因，一是钱给少了，二是员工心受伤了。我认为这个总结的非常犀利，这也就是说，导致员工走人的因素有两个，一个是跟钱有关，另一个是跟公司的管理有关。所以，当我们看到一个公司短时间内走很多人的时候，我们不仅要想到待遇问题，更要想到公司的管理问题。

在我看来，一句“我们公司半年走了很多人”的话，反映的信息量不仅很大，而且还很关键。这句话在没有其他条件限制的情况下，我们完全可以解读为“我们公司半年走了很多人，以前从来没有这个样子”。这样大家就会更加明白，公司走人并非向来如此，而是某个时间段的突发情况，这就有着两种截然不同的原因。

就是说，如果“我们公司半年走了很多人”，而其他时候从来没有出现过“走很多人”的现象，那就表明公司走很多人是一个突发现象，这个现象很可能不是钱的问题。因为如果是钱的问题，那么按理说公司应该常年都走很多人，公司的离职率应该常年居高不下，不可能只在某个半年内走人很多的。所以公司突然的在某个时间段走人很多，一定不是钱的因素，那就只能是公司的管理因素。也就是说，公司的管理出了很大的问题，导致半年来员工离开的很多。所以，具体分析来看，你们公司的员工半年走人很多，并非是因为工钱给的不到位，事情可能恰恰相反，公司的工钱可能给的很到位了，但员工还是走的多，那是因为公司的管理出了大问题，导致很多员工“心里受伤”了，干的不爽，所以才会大量离职，这跟钱多钱少无关，所以，即便钱给到位了，员工一样会离职。

当然，如果“我们公司半年走了很多人”之外，再加上一个现象，就是“平时走人也很多”，连起来的意思就是公司常年走人很多。对于一个常年离职率高的公司而言，大家的第一感觉肯定是公司给的钱不到位，事实上基本是对的，这种情况下，如果公司钱给的到位，那么对于员工而言，真的就什么都好说了，想走的员工也不想走了，甚至已经走了的员工也有回去的想法，真的是钱给到位什么都好说。

综上，如果孤立地看“公司半年走了很多人”，我们是没办法确定具有由什么原因导致的，我们顶多会觉得公司走人多肯定跟钱有关，也跟公司管理有关。只有把“公司半年走了很多人”跟公司平时的离职率进行对比联系，我们才能大概的确定公司走人到底是因为钱给的不到位还是公司管理有问题。

所以，我的观点就是，如果是因为钱给的不到位导致员工走人多，那么钱给到位了确实啥都好说；但如果是因为公司的管理问题突出，让很多人干的不爽，心里受委屈了，那么就算钱给的再多，员工一样会走人的，因为这不是钱多钱少的问题了。