我是私企，疫情期间，给员工发工资按照什么标准发合适？

首先感恩你是位有责任感大爱的私企老板，可以按照国家劳动局规定的标准生活补助金去发放，我为你的员工有这样的老板而骄傲！你是最优秀的企业老板！为你点赞！

公司通知疫情期间所有员工不要回公司，在家办公，工资怎么办？

员工工资应该按照正常上班状态发放。

在疫情期间，公司响应政府的号召，出于疫情防控需要。要求员工不要回公司，在家办公。这一决定是正确的。

既然公司决定员工在家办公，那就应该视同员工在正常上班。

只不过上班的地点改为发生了变化而已。因此。应该按照正常上班的状态发放工资。

假如。公司通知暂时不复工进而导致员工不能正常上班。而且其工作性质决定，员工在家中也无法正常办公的情况下。公司可以根据特殊时期的特殊情况，酌情对员工没能正常复工给予适当的工资上补偿。

像题主说的这种情况，既然公司通知在家办公，就说明该公司的工作性质决定，员工具备在家办公的条件。

因而，虽然员工没有到公司上班，在家里办公，仍然是处于一种工作状态。所以，公司就应该按照员工正常上班的状态发放工资。