受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办？

来自直属上司的排挤，你的日子会非常艰难，但是也是有办法解决的。

茉莉作为领导的秘书，有时见到这些同事，有很多都是无辜的，不得不说部分领导真是小气。这里和你说几个方案吧。

第一，换部门茉莉不会教你怎么低声下气，怎么努力，其实来自直属上司的打压是最难捱的。茉莉当时在国企有个同事，正在办公室，然后办公室直属上司就是办公室主任，这个办公室主任，茉莉当时也觉得有点变态，就是她招聘的时候，已经在是打压下属，其实重点是看这个下属是否服软。当时茉莉的同事入职的时候，已经明显觉得领导说话语气很怪，比如说看过了同事写的文章，领导就说，也不怎么样。那不怎么样就不要请这个人了呗，结果还是发出了offer，茉莉的同事当时就说心情很复杂，也是想着找工作不容易，老板可能也只是随口说说，结果入职后，问题就来了。首先是茉莉的同事有点婴儿肥，结果办公室主任有天竟然当着很多人的面，很唾弃的说，你真是肥的难看。

当时茉莉也在场，实话说，茉莉很讨厌这种人身攻击的领导，每个人都会有些缺点，长那么好看的，还在你这里上班？

另外领导就一直不断的打压这个同事，其实本来他们部门就是长期缺员，茉莉一直和人事经理讨论的也是怎么帮助他们补充人员，但是这个主任就是用了一个试用一下就不满意劝退。国企哦，茉莉真的是第一次看到国企一个岗位，能一年换7,8个人，开始你可以说是不熟悉，后面还这样，茉莉就觉得是主任管理能力的问题。

后来明明这个同事是文字秘书，茉莉觉得她效率也高，也不会很花哨，会议纪要嘛，你难道要写散文嘛？

后来领导还是各种打压，不让同事写 纪要，要他写那些小文章，比如说好人好事什么的。因为做文秘，重要是写汇报和纪要的，还有参与大型会议的统筹组织。后来这个同事实在是受不了，正好运营部门的副总也觉得他工作能力不错，就申请调他去运营部了。

办公室主任当时还非常多话，暗着和茉莉说 ，运营部要了一个二手货。茉莉装着忙没有搭理她，内心真是极度厌恶。

所以说，如果上司这样对你，又不想离开这个公司，最好的处理办法就是继续努力工作，但是有些努力要给你想去的部门看到，同时要和想去的部门领导，副总搭建好关系，稳妥的转移到新部门。

第二，持续增强自己的核心技能如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能，是的，没错有十几年的工作经验 ，你也可以找相同行业相同领域的企业面试，但是前提一定是要低调谨慎的进行换工作，要不被这个领导知道，估计也是要为难你的

努力，转公司，换环境，这个对自己来说是个好事情，一直在一个被打压的环境，压抑的过日子，是会让人精神萎靡不振的，所以早点让自己在一个乐观的环境里。