公司发放多年的职工福利被说违规，现在要求职工退回，这合理吗？

已发福利被要求退回来，这一定是国企。民企私企老板，愿意怎么发怎么发，在操场上按麻袋发现金的，在广场上发宝马车的，在楼盘前面给员工发房子的，都是新闻热点，惹得人们羡慕嫉妒恨啊。可是，体制内的单位，前几年都在搞福利清退工作，这是两种企业性质决定的。

国企在五年前，曾经流行过一个理念，“给员工搞福利是生产力，是管理层的成绩，是员工队伍活力的来源”。所以，那个时期，各国企创新措施，为员工搞福利，当然了，各级管理层按照职级享受更多。比如，福利房、奖金、服装、生活用品，等等。实话实话，一般的国企员工家里，从来没有买过油米面和肥皂牙膏吧。

八规出来之后，这些福利基本清理干净了，有的单位走向极端，从以前的福利丰厚直接下跌到啥也没有。许多普通员工的意见是很大的，后来总工会又下了一个通知，抓风气不等于抓员工的福利，合规的福利还是要发的。目前，逐步恢复了一些福利，但是标准和列支渠道更加规范了，比如，四个节日的福利，各省市之间分别是1400元到2300元。非常规范，非常透明，非常有限了。

让员工退回福利，这是一决定是有依据的，说浅了就是违规滥发福利，说深了就是国有资产流失。万变不离其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是国有资产。从这个意义上讲，滥发福利，就是国有资产流失。当然了，这也是广大群众监督的作用，因为民众对国企的福利普遍持批评态度，推进了福利清理政策的加快落实。

从专业角度来说：国企职工福利，只有一个列支渠道，就是“工资总额”。不像私企，工资额度是很灵活的，国企不一样，工资总额是由上级核定的。也就是说，任何福利都要进工资总额，没有任何渠道。如果有其他渠道，就是违规的，可能是小金库，可能是虚假列支，可能是转移支付，都是公款的流失。

具体的福利费是怎么规定的呢？工资总额里，有三个渠道可以列支福利：

1.工资总额里计提14%的福利费。福利费不是职工福利，只有一部分是职工的福利。比如，住房补贴、租房补贴、采暖费、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴，可以从福利费里列支。

2.工资总额里计提2%的会费。会费里面有两个项目是集体福利，一个是四个节日的慰问费，就是过节的福利。一个是每两年一次搞运动会，可以发一套运动装。其余的费用都不是福利，因为只能针对一部分人，比如，对劳模和一线工人的疗养费，比如，生病住院的慰问金，等等。

3.其他列支的福利费。比如，防暑降温费。比如，单位搞一些文体协会，可以发一点文体用品，也可以搞一点小奖品。有的单位，还可以从d群经费里，搞一点答题、读书活动，可以发一点图书和奖励。

所以，从其他渠道列支的福利，都是违规的。但是制度无情，操作有情，应该严格要求各级管理人员，放宽一般员工。要求管理人员清退，对一般员工应给合理对待。