怎样合理设置国有企业党组织的工作机构？

国有企业党组织工作机构的设置，应按照精干、高效、协调，有利于加强 党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业 党组织一般设组织、宣传、干部、办公室等工作部门。中型企业党组织根据实 际情况和工作需要，可以分设工作机构，也可以设一个综合性的机构，内部实 行分工。小型企业党组织可设一个精干的综合性工作机构或配备专人负责党的 工作和思想政治工作。

央企国企，都是有着哪些其他企业没有的规定？

央企国企与其他企业的不同规定主要体现在以下几个方面：

一、性质不同 央企国企是全民所有制性质，其法定代表人是有政府任命或聘任的，他不但对企业负责还得对国家负责，央企国企在国民经济中占有主体地位，起着支柱性作用。

二、人事劳资管理规定有所不同

企业的人事组织机构健全：党、政、工、团、妇联，董事会、监事会一应俱全，人事选拔任用有严格的组织程序，实行民主集中制原则。工资管理实行与利润挂钩浮动制度，国有资产管理部门对其工资总额进行控制。利润降职工工资降，利润长职工工资长。每年核定利润实现目标。

三、经营管理目标也有所不同

央企国企法定代表人每年或在任期内与国有资产管理部门签定经营目标责任书，责任指标有实现利润，资产保值增值，研发，技术改造，机械设备完好率，安全等。企业对各项指标进行分解后落实到各部门、工厂、生产车间，实行厂长经理负责制，厂长经理对完成各项指标情况负全责。