人力资源管理主要涉及哪几个方面

人、财、物、信息是企业的四大资源要素，顾名思义，人力资源经理是对人力资源管理的经理，现代企业的人力资源管理与传统的人事经理最大的区别，过去的企业是在计划经济管理的体制下，企业人员的进出按照计划行事。现代企业要面向市场，根据市场的需求组织生产和服务，所以现在企业必须根据企业的发展和生产的需要，由人力资源经理具体组织实施，对外，从市场上找到企业合适的人，对内，根据企业运行的需要，用对合适的人，即人力资源的开发、利用。具体人力资源经理做什么，因为企业的不同，对人力资源经理岗位的要求也不同。具体可查考“人事经理的岗位描述”。
主要职责：
1．带领团队实现免疫试剂盒研发生产工作目标
2．编制所负责产品线的年，季，月工作计划和经费预算
3.
协调与公司内部不同职能组织的沟通与合作
4．负责产品立项调研和在研项目的国内外的应用动态跟踪
5.与管理团队一起对ELISA产品线进行市场预测和分析，并决定新产品开发项目
6.
参与产品推广，产品展销，客户培训
7．对下属人员进行业务培训和工作激励
8．有对下属人员的人事推荐、考核和评价权
参考：2011年复旦人力资源管理师培训班招生简章
http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html
岗位要求
1．生命科学相关专业硕士以上学历;
2．具有五年以上免疫试剂盒研发生产经验,
三年以上团队管理经验;
3．良好的人际沟通和组织协调能力，具备优秀的计划、督导实施和解决问题能力;
4.
良好的团队协助精神,
创业精神和吃苦耐劳的品质.